Motiv
Mångfald på arbetsplatsen ger ökad kvalitet och flexibilitet i verksamheten. Mångfald på arbetsplatsen skapar förståelse för att medborgarna är olika och har olika förutsättningar. Mångfald i verksamheten tydliggör att verksamheten, dess lokaler och information/kommunikation ska kunna användas av alla.
Metod
Använd rutiner för rekrytering som beaktar att sökanden kan ha varierande funktionsnedsättningar. Rutinerna kan bland annat innehålla checklistor och formuleringar som ska användas vid annonsering samt val av lokal och utrusting för intervjuer så att tillgänglighet fås oavsett sökandens funktionsförmåga.
Se exempel på hur andra gör