Motiv
Från och med den första december 2006 skärptes lagen som förbjuder diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder (SFS 1999:132). Skärpningen innebär att arbetsgivare nu är skyldiga att vidta skäliga stöd- och anpassningsåtgärder under pågående anställning.
Metod
Använd rutiner som gör att all personal kan ta del av och ha möjlighet att ta till sig den personalutbildning som kommunen ger. Det innebär till exempel att det som visas i bilder också sägs och att allt som talas sägs i mikrofon och kan uppfattas av dem som använder teleslinga i hörapparaten.
Rutinerna bör också innebära att alla anställda får kunskap om den nationella handlingsplanen för handikappolitiken, FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna, FN-konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning samt om de olika förutsättningar för deltagande i samhället som funktionsnedsättning kan innebära.
Läs exempel på hur andra gör