Motiv
Lagen som förbjuder diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder innebär bland annat att arbetsgivare är skyldiga att vidta skäliga stöd- och anpassningsåtgärder under pågående anställning.
I arbetsmiljölagen står att arbetsgivaren ska beakta arbetstagarens särskilda förutsättningar för arbetet vid arbetets planläggning och anordnande samta att kravet gäller både generella och individuella åtgärder.
Arbetarskyddsstyrelsens författningssamling reglerar arbetsgivarens skyldigheter om systematiskt arbetsmiljöarbete.
Flertalet generella åtgärder för att förbättra arbetsmiljön är också generella åtgärder för att förbättra tillgängligheten och vice versa.
Metod
Använd det systematiska arbetsmiljöarbetet för att beakta behovet av såväl generell som individuell tillgänglighet. Uppdatera vid behov befintligt policydokument och rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete med avseende på tillgänglighet för personer med nedsatt funktionsförmåga.
Se exempel på hur andra gör
Läs mer om arbetsmiljölagstifting och tillgänglighet