Gruppen bestod av ca 10 personer.
Hur blir tillgänglighetsarbetet en vardaglig rutin i samband med möten, konferenser och webbarbete?
Diskuterade mycket om:
- samverkan m handikapporganisationer
- lättlästkurser
- tillgängliga Pdf:er
- talsynteser (dvs uppläsningsfunktioner)
- punktskrift och taktil
men kom fram till att det är viktigt med
- rutiner för att ta fram material
- utbildningar för personal
- ha tillgänglighet på dagordningen
- beställarkompetens (upphandling - här behövs hjälp av Region
Skåne o SKL) Hur blir personalpolitiken en del i tillgänglighetsarbetet?
Arbetsmiljöronder, i information för nyanställda, hålla levande på arbetsplatsen, tänka på när man söker medarbetare
Hur kan vi använda e-verktyget för det interna och externa tillgänglighetsarbetet - kommunikation med politiker, handikapporganisationer och media?
Lära av varandra, inspireras
Checka av hur det gått
Kan det ligga hos SKL - för bättre genomslagskraft - både för att få fler kommuner med samt för media som är vana att bevaka SKL
Få upp det i KS (politiker)
De tre målgrupperna påverkar varandra -> mål nu att få in fler kommuner.
Bra sätt att samverka med handikapporganisationerna?
Kristianstad enda (av de närvarande) som har samverkan.
Ett mycket gott exempel
- personlig kontakt
- konkret arbete att gå igenom broschyrer/trycksaker
Våra representanter tror att bildandet av HSO är nyckeln för att nå alla förvaltningar och inte bara omsorgsförvaltningen som kommunala handikapprådet ligger under.
Noteringarna fördes av Zara Broström Kristianstad kommun